Funktionellt CV

Hur skriver man ett funktionellt CV?

I ett funktionellt CV beskriver du de färdigheter som du har förvärvat både i och utanför arbetslivet under samma nyckelområden. Det kan vara utbildningar, anställningar, projekt, ideellt arbete, förtroendeuppdrag, kurser etc. Sammanställ dina förmågor och kompetenser under olika rubriker. Exempel på dessa ämnesområden kan vara ledarskap, pedagogik, marknad, administration eller försäljning. Här presenteras alltså din erfarenhet utefter vad du kan och vilka dina styrkor är snarare än när du har gjort vad. Ett funktionellt CV är inte lika lättläst som ett kronologiskt, så var noga med varför du väljer denna struktur och vad det bidrar med – du vill underlätta för rekryteraren så mycket som möjligt. Nedan följer ett exempel på en struktur för ett funktionellt CV.

1

Rubrik
Högst upp bör du ha en rubrik som berättar att dokumentet är ett CV och vad du heter. Det kan exempelvis stå ”CV Förnamn Efternamn” eller ”Curriculum Vitae – Förnamn Efternamn”.

CV-Tips

2

Kontaktuppgifter
Se till att tydligt högst upp i ditt CV ha dina kontaktuppgifter. Du vill underlätta så mycket som möjligt för rekryteraren om denna finner dig intressant. Placera förslagsvis de viktigaste kontaktuppgifter i dokumentets sidhuvud så att de även följer med och finns på alla sidor. De uppgifter som kan vara bra att ha med är:

  • namn
  • telefonnummer
  • e-postadress
  • adress

Om du är aktiv på LinkedIn kan du gärna länka till din profil där.

Genom att anpassa ditt CV inför varje tjänst du söker ökar dina chanser att få komma på intervju avsevärt.

3

Bild
Frågan angående att ha med en bild eller inte är omdiskuterad. Att ha med en bild på dig själv gör ofta att rekryteraren har lättare för att komma ihåg dig. Många rekryterare gillar även att få ett ansikte på kandidaten de läser om.

Om du väljer att ha med en bild är det viktigt att du väljer en som är lämplig och i samma tonalitet som tjänsten du söker. Söker du ett kontorsjobb passar en mer strikt klädsel och en bild med neutral bakgrund. Var dock inte rädd för att le och se trevlig ut. En professionell bild betyder inte att du måste se allvarlig ut. Se bilden som en chans att visa mer av din personlighet.

Något att absolut undvika är en bild med flera personer i, en bikinibild från solsemestern, en selfie eller en bild från en utekväll med kompisarna. Om du inte har en mer seriös bild tar det inte lång tid att ta på sig en skjorta eller blus och be någon fota dig mot en enfärgad vägg.

4

Målsättning
Här kan du berätta om dina mål och ambitioner dels i livet och med din karriär, men även vad du skulle vilja uppnå inom den sökta tjänsten och på företaget.

5

Personlig profil
Inled därefter med en kortare beskrivning av dig själv och din personliga yrkesmässiga profil. Här kan du presentera din personlighet och dina främsta kompetenser i några meningar för att låta rekryteraren snabbt få en inblick i dig och dina färdigheter.

6

Ämnesområden
Här listar du de olika ämnesområdena som du har erfarenhet inom och som är relevanta för tjänsten du vill söka. Det kan exempelvis vara administration, konstruktion, försäljning, inköp eller ledarskap. Om du väljer ”ledarskap” som en rubrik listar du därefter alla erfarenheter du har där ledarskap i någon form ingick. Det kan vara en anställning som projektledare, ordförande i en bostadsrättförening, tränare för ett fotbollslag eller en kurs du gick inom just ledarskap. Här spelar tidsperioden eller den kronologiska ordningen mindre roll utan fokus ska ligga på att framhäva att du har bred kunskap inom ett specifikt område.

7

Språk- och datakunskaper
Här berättar du om vilka språk du behärskar samt betygsätter dina kunskaper på exempelvis en skala 1-5 eller måttliga kunskaper till flytande. Berätta även om vilka dataprogram du har arbetat i och känner att du behärskar samt betygsätt dem utefter valfri skala.

8

Referenser
Om det inte specifikt efterfrågas i jobbannonsen bör du inte skriva ut namn och kontaktuppgifter till dina referenser i ditt CV, utan det kommer oftast i ett senare steg i rekryteringsprocessen. Skriv istället något i stil med ”Referenser lämnas gärna på begäran”.

Dock är det bra att redan nu fundera ut vilka personer som skulle kunna fungera bra som referenser. Kan det vara en tidigare kollega, chef, kund, lärare eller kurskamrat? Du ska självklart välja personer som du vet kommer att ha positiva saker att säga om dig. Det kan även vara bra att ha flera olika referenser: en som intygar hur kunnig du är inom ett visst ämnesområde och en som kan berätta mer om hur du är som person och kollega exempelvis. Det är viktigt att tillfråga personerna som du tänkt använda som referenser samt berätta vilken typ av tjänst du söker.

Att tänka på:

  • Var noga med stavning och grammatik – be alltid någon annan att korrekturläsa innan du skickar in.
  • Var extra noga med att dina kontaktuppgifter är korrekta – du vill inte missa en chans till intervju för att du har glömt en siffra i ditt telefonnummer.
  • Anpassa ditt CV efter varje tjänst du söker – det ökar drastiskt dina chanser att få komma på intervju.
  • Spara ditt CV i filformatet PDF – det garanterar att dokumentet ser likadant ut i mottagarens dator.
  • Komplettera ditt CV med ett personligt brev i en enhetlig design.


Har du några frågor, synpunkter eller tips?

Josefine Radonné
josefine.radonne@amga.se

Läs mer om våra lediga tjänster